Arbeidsmediation

Waar mensen samenwerken ontstaan vroeg of laat conflicten. Conflicten worden vaak negatief gewaardeerd, maar kunnen ook positieve en functionele kanten hebben. Het kan een bron van verandering en vernieuwing zijn, doordat het bijvoorbeeld de vindingrijkheid en creativiteit van betrokkenen stimuleert en het gevoel van eigen autonomie en competentie kan verhogen. ´Zonder wrijving geen glans´ is een vaak gebruikte zin in relatie tot conflicten tussen personen en afdelingen. Zolang er door de wrijving glans kan ontstaan is het goed. Maar wanneer verschillen en onenigheden vijandige gevoelens oproepen, kan dat op den duur tot spanning en onvrede leiden. Wanneer zo’n persoonlijk conflict niet wordt opgelost, kan het blijven doorsudderen en escaleren. Soms is een conflict zelfs ontwrichtend en verlammend. Als een conflict escaleert, kan dit onder meer leiden tot arbeidsongeschiktheid of ziekte van de werknemer en (hoge) kosten voor de werkgever. Ook werkplezier, betrokkenheid en motivatie van betrokkene(n) nemen af, wat zich weer vertaalt in afnemende productiviteit.

Vaststaat dat conflicten veel negatieve energie, tijd en geld kosten. Voorkom erger door tijdig voor mediation te kiezen.

Tarief

De vergoeding van een arbeidsmediation vindt plaats op basis van een vast uurtarief van € 175,- per uur (excl. BTW).  Ik werk niet met gesubsidieerde rechtsbijstand. 

Voor arbeidskwesties word ik landelijk gevraagd. Doorgaans spreek ik af op een neutrale locatie. Een neutrale ruimte bevordert het mediationproces. Het is dan mogelijk om voor de duur van de mediation een ruimte te huren. Deze kosten zullen dan aan u worden doorberekend, zoals eerder in de mediationovereenkomst is afgesproken. Het is vanzelfsprekend ook mogelijk dat het mediationgesprek op een door partijen overeengekomen locatie plaatsvindt. Dit kan zelfs in een rustige thuissituatie zijn.

Reistijd wordt berekend bovenop mijn normale uur tarief. Naast de gespreksuren worden ook de uren voor administratie, telefoongesprekken, e-mail, voorbereiding, uitwerking, opstellen van correspondentie en overeenkomsten in rekening gebracht. In geval van arbeidsmediation worden deze vaak door werkgever of verzekeraar betaald. Is dit niet het geval dan kunnen de kosten in onderling overleg worden gedeeld.