Arbeidsmediation

Conflicten horen bij samenwerken. Zolang verschillen bespreekbaar blijven, kunnen ze zelfs leiden tot groei en verbetering. ´Zonder wrijving geen glans´ is een vaak gebruikte zin in relatie tot conflicten tussen personen en afdelingen. Maar wanneer onenigheid omslaat in wantrouwen, miscommunicatie of verharding, ontstaat er een situatie die partijen vaak niet meer zelf kunnen oplossen. 

Een arbeidsconflict dat blijft voortduren, heeft vaak ingrijpende gevolgen. Denk aan stress, ziekteverzuim, verminderde motivatie en hoge kosten voor zowel werknemer, als werkgever. Ook de werksfeer en productiviteit komen onder druk te staan.

Arbeidsmediation brengt beweging waar gesprekken zijn vastgelopen. In een vertrouwelijke setting krijgen partijen de ruimte om hun standpunten, belangen en zorgen uit te spreken. Onder begeleiding van een neutrale mediator wordt gewerkt aan oplossingen die voor alle betrokkenen aanvaardbaar en werkbaar zijn.

Door tijdig te kiezen voor mediation voorkomt u verdere escalatie en ontstaat er ruimte voor herstel, duidelijkheid en perspectief.